家族経営会社で全てが適当すぎるブラック企業!

 
 

休んだ時って有給じゃないの?

30代半ばからショッピングモール内に入っている保険の相談ができるサービスショップ窓口でライフプランなど提案する仕事をパート勤務として働くことになりました。社員は全て女性だったんですが社長とマネージャーは親子ですし、家族経営の会社ですね。パート勤務だったですがフルタイム勤務で忙しい時は残業もありますし、かなり働いていました。子供が病気で休みを取る時など、有給が使われることもなく休みとしてお給料が減額になります。パートでも就業条件をクリアしていれば労働基準法で有給など提供されるようになっているかと思いますが、全くそういった気配はなくパートは有給なしという感じですね。子供の病気は1日で治るわけでもなく、やはり三日ほど治るのに時間がかかりますし、休んだ分はお給料がガクっと減るので納得いきませんでしたね。パートは私一人で他は社員として勤務されている方々だったようですし、働く上で有給などあやふやというか適当すぎるのはどんなものかという感じですし、ブラック企業だな~と感じましたね。
 
 

常に求人募集が出てるけど、ブラック企業?

勤務した保険のサービスショップは、常に求人募集が出ているんです。仕事を覚えるまでかなり時間もかかりますし、保険のことを理解するまで大変な部分もありますが、入社しても数ヶ月経つと転職する方がとても多いので何か不満があって転職するケースが多いんだなという印象を受けましたね。社員の方は休みなど自分で自由に出せるわけでもなく、休みは社長が勝手に「この日に休んで」と勝手に決める感じで社員の方も有給は全く使ってないと言っていましたし、自由にこの日は休む!などはできないようです。有給も自分で使えない、残業も多いですし社員の方は残業代はカットされているようですし、ブラック企業だということがわかりますね。福利厚生などないので健康診断も自分で行わねばなりませんし、健康診断を受けない方もいらっしゃいますよ!年金は国民年金なので厚生年金保険ではありませんし、個人経営のところだとそういう福利厚生などあやふやになることも多いですね。求人が常に出ているので、こういう会社は用心した方がベストでしょう。
 
 

時給やお給料は社長主導の家族経営。

お給料は働く上でモチベーション上がりますし、頂くと嬉しいはずです!ですがお給料の相場、パートの時給など基準がよく分からないですし、何を基準にしてお給料を支払われているのかいまいちよく分からないってことも多々あります。給料明細を見ても残業代が含まれていなかったり、残業代を支払ったとしても残業代として割高の支払いになることもなく社長の考えで全て決まっているので納得いかないことが多々ありますね。個人経営なのでお給料に関して言えば社長、マネージャーを中心として会社は成り立っていますし、勤務していないご主人なども社員の一人としてお給料をもらっているということも社員の方から聞いたのでビックリしたことがあります。ここで継続的に働いたとしてもメリットは特にないなと感じていましたね。パートでもフルタイム勤務ですし、子供がいるので短時間勤務を希望したんですが相談したところ、それは無理だとハッキリ仰ったので働く上で何を基準にすべきか色々悩んだ時期でもありましたね。
 
 

出勤前の掃除や準備は時間外。

出勤したら店舗を開ける前に軽く掃除をしたり、準備をしたりしますが、それは全てサービスということで残業には含まれないとのこと。まずタイムカードを押す前に掃除などは事前にすべきだと社長が仰るので、出勤したらまずは掃除、準備など行った後にタイムカードを押すって感じになります。残業したとしてもちゃんと支払われないですし、パート勤務時間のみなのであまり期待していませんが、かなりハードな仕事です。お客さんが相談へ来て長引いいた時などは、昼食を取る時間もないですし、トイレへ行く時間もないくらい忙しい時もあるのでとても大変な職場ですね。保険料を滞納した方への連絡や色々と事務手続きもありましたし、かなりハードな仕事でしたがお給料がいまいちなのでモチベーションも探しました。女性の方はなかなか勤務するのが厳しくなることもありますし、この仕事を継続する場合は覚悟を決めて仕事をする必要があるな~と実感しました。家族経営は有給やお給料などあやふやなところがあるので、そういう点はブラック企業だと思います。

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